Mitarbeiterführung: Innerer Kündigung vorbeugen

veröffentlicht am 05.04.2011 unter Einkauf

Die jährlichen Umfrageergebnisse des Gallup Engagement Index erstaunen immer wieder. Der aktuelle Index 2010, der im Februar diesen Jahres in Berlin vorgestellt wurde, besagt, dass sich 13 % der Arbeitnehmer eng mit Arbeit und Arbeitgeber verbunden fühlen.

Weiter 66 % machen nur noch Dienst nach Vorschrift und 21 % der Arbeitnehmer verhalten sich am Arbeitsplatz bewusst destruktiv. Daraus resultierender volkswirtschaftlicher Schaden: 120 bis 125 Mrd. €!

Vorbeugen tut also not, beispielsweise durch:

Wir-Gefühl fördern und zwischen Leitern und Mitarbeitern eine Vertrauensbasis schaffen.
Für eine kreative Arbeitsatmosphäre sorgen.
Aufgaben und Verantwortung delegieren.
Mitarbeiter immer auf einem aktuellen Informationsstand halten; denn nur informierte Mitarbeiter können zuverlässig arbeiten.
Arbeitserfolge angemessen und vor allem zeitnah belohnen.

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