Rekrutierung: Anonyme Bewerbungen verringern den Mitarbeiter-Engpass

veröffentlicht am 16.10.2011 unter Logistik

Viele Logistikunternehmen klagen über den Fachkräftemangel. Die ausgetretenen Recruiting-Pfade funktionieren oft nicht mehr. Es gilt, über alternative Strategien nachzudenken. Ein Beispiel dafür liefert der Dienstleister Mydays.

Zwei Formulare für Bewerber Er verwendet für Stellenbewerber zwei Online-Formulare: eines für das berufliche Profil, eines für persönliche Angaben (Name, Alter usw.). Die Auswahl erfolgt nach beruflichen Fähigkeiten.

Trendletter-Empfehlung: Diese Art der anonymisierten Bewerbung verhindert, dass geeignete Bewerber aufgrund ihrer persönlichen Merkmale zu früh aussortiert werden. Ohne Schere im Kopf gelangen mehr Kandidaten in die Auswahl.

Hintergrund: Ein türkisch klingender Name in der Bewerbung schmälert die Aussicht auf eine Einstellung um 14 Prozent, ermittelte das Institut für die Zukunft der Arbeit.

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